El proceso del coaching de los sentidos:

En el proceso de coaching de los sentidos parte de la premisa de que la solución está en el interior de la persona que la está pidiendo. La misión del coaching de los sentidos es dar las armas necesarias a esa persona para que las encuentre

1 Observar – La observación es el primer paso a seguir. Dedicándole tiempo de observación a la persona que tenemos delante, nos va a hace tener diferentes puntos de vista sobre la misma. Puntos de vista que iremos informando al interesado. Para que no dé su opinión sobre las mismas. Actuaremos de espejo

2 Toma de conciencia – La observación nos dará la toma de conciencia. Nuestro interesado tiene que tomar conciencia de sus acciones y la repercusión positiva y negativa que puede ejercer sobre él o sobre los demás. Debe de dejar el menor de acciones posibles al azar. Siendo consciente de su día a día y de su tiempo

3 Determinación de objetivos –Una vez que seamos conscientes de nuestras acciones. Ya estamos capacitados para ponernos objetivos. Objetivos que conseguiremos a través de nuestras decisiones y nuestras acciones.

4 Actuar – Una vez reunida toda la información y siempre con la ayuda del coaching pasaremos a actuar. Ir a por nuestros objetivos, visualizarlos y creer en ellos.

5 Medir – En nuestro proceso de actuación a veces pararemos para medir ¿Cómo vamos? ¿En qué hemos acertado? ¿En que nos hemos equivocado? Es esencial hacer un alto en el camino para mirar para atrás y para adelante.

6 Acción comprometida – Enseñar al interesado que una vez conseguidas las metas. El proceso debe seguir manteniéndolas y creando otras nuevas.